Paardencoaching

Waarom Paardencoaching?

Het omgaan met paarden is werken vanuit je intuitie en gevoelsniveau. Zij spiegelen puur, zonder oordeel, zijn eerlijk en direct! Een paard dwingt respect af en mede daardoor respecteer je het gedrag van het Paard, wat de spiegel van je zelf is!

Wat houdt paardencoaching in?

Paarden houden er een holistisch wereldbeeld op na, ze zijn een deel van de kudde en zijn altijd in het hier en nu. Zij denken vanuit wij en dat kun je gebruiken bij leiderschapsontwikkeling, coaching van teams en individuen. Een paard zoekt altijd naar een leider in zijn groep. In een paardensessie krijgen de deelnemers een opdracht om een team te vormen met het paard.1) de leidende positie (merrie) 2) de drijvende positie (hengst) 3) de beschermende positie (veulen)

Hoe werkt het?

We werken met één of meerdere paarden in een afgezet deel en één of meerdere paardenfluisteraars/paardencoach. De  deelnemer(s) krijgen allemaal de opdracht om contact te maken op zijn/haar manier met het paard.

Paarden lezen de deelnemer aan de hand van zijn lichaamstaal en verbinden dat met wat ze voelen. Dus klopt het wat de deelnemer aan de buitenkant laat zien met het innerlijke?

  • Gedragsniveau: De paardencoach het gedrag/handelen van de deelnemer waar en ziet hoe het paard daarop reageerd. Dit benoemt de coach.
  • Intra psychisch: De paardencoach ziet aan het gedrag van het paard en het stellen van vragen informatie over datgene wat de deelnemer innerlijk uitsluit / afweert. Durft de deelnemer zich ketsbaar op testellen? Of doet de deelnemer zich anders voor dan dat hij/zij is?
  • Systemisch: De paardencoach werkt met het principe van systemisch werken. Wie of wat wordt uitgesloten? Hoe zit het met de balans tussen geven en nemen? En klopt de ordening? Het paard representeert iets of iemand uit het systeem van herkomst (familie) of gericht op organisatie het organisatiesysteem. Met behulp van representanten ontstaat een opstelling in de bak en het paard laat iedere keer in beweging zien wat er aan de orde is. Met deze aanpak ontstaat hetzelfde effect als bij een opstelling zonder paarden; de uitkomst in de sessie werkt door in de ziel van de deelnemer.
  • Geschikt voor teambuilding, zelfontplooiing, zelfkennis, zelfmanagement, zelfontwikkeling

"Perfecte teambuilding"

"Op een mooie winterse dag zijn we als management
weer dichter bij elkaar gekomen."

Jan Arends
Unive Verzekeringen
een dag om niet te vertgeten.

Een dag om niet snel te vergeten!

Klaas Robijn
TVM Rechtshulp
Vertrouwen gegeven.....

 

Alle hulde voor je programma en aanpak!

 

Jos van Kesteren
De Hoor

Paardencoaching

Paardencoaching

Waarom Paardencoaching?

Het omgaan met paarden is werken vanuit je intuitie en gevoelsniveau. Zij spiegelen puur, zonder oordeel, zijn eerlijk en direct! Een paard dwingt respect af en mede daardoor respecteer je het gedrag van het Paard, wat de spiegel van je zelf is!

Wat houdt paardencoaching in?

Paarden houden er een holistisch wereldbeeld op na, ze zijn een deel van de kudde en zijn altijd in het hier en nu. Zij denken vanuit wij en dat kun je gebruiken bij leiderschapsontwikkeling, coaching van teams en individuen. Een paard zoekt altijd naar een leider in zijn groep. In een paardensessie krijgen de deelnemers een opdracht om een team te vormen met het paard.1) de leidende positie (merrie) 2) de drijvende positie (hengst) 3) de beschermende positie (veulen)

Hoe werkt het?

We werken met één of meerdere paarden in een afgezet deel en één of meerdere paardenfluisteraars/paardencoach. De  deelnemer(s) krijgen allemaal de opdracht om contact te maken op zijn/haar manier met het paard.

Paarden lezen de deelnemer aan de hand van zijn lichaamstaal en verbinden dat met wat ze voelen. Dus klopt het wat de deelnemer aan de buitenkant laat zien met het innerlijke?

  • Gedragsniveau: De paardencoach het gedrag/handelen van de deelnemer waar en ziet hoe het paard daarop reageerd. Dit benoemt de coach.
  • Intra psychisch: De paardencoach ziet aan het gedrag van het paard en het stellen van vragen informatie over datgene wat de deelnemer innerlijk uitsluit / afweert. Durft de deelnemer zich ketsbaar op testellen? Of doet de deelnemer zich anders voor dan dat hij/zij is?
  • Systemisch: De paardencoach werkt met het principe van systemisch werken. Wie of wat wordt uitgesloten? Hoe zit het met de balans tussen geven en nemen? En klopt de ordening? Het paard representeert iets of iemand uit het systeem van herkomst (familie) of gericht op organisatie het organisatiesysteem. Met behulp van representanten ontstaat een opstelling in de bak en het paard laat iedere keer in beweging zien wat er aan de orde is. Met deze aanpak ontstaat hetzelfde effect als bij een opstelling zonder paarden; de uitkomst in de sessie werkt door in de ziel van de deelnemer.
  • Geschikt voor teambuilding, zelfontplooiing, zelfkennis, zelfmanagement, zelfontwikkeling